收獲2016，展望2017——按照集團公司2016年年終考評的工作要求，人力資源部于2017年1月9日至1月13組織完成了2016年度員工年終述職及考評工作。
年度考評工作是有效評價(jià)職工一年內德才表現與工作實(shí)績(jì)的有效措施，為保障年終考評工作的順利開(kāi)展，集團公司成立了考評督導組，由黨委副書(shū)記唐平任組長(cháng)，紀委書(shū)記聶小平任副組長(cháng)，同時(shí)抽調相關(guān)部門(mén)人員擔任督導組成員負責具體工作，分為公司中層干部、主管、員工三個(gè)層面啟動(dòng)2016年度考核工作。由于時(shí)間緊、人數多，在考核工作進(jìn)行前，人力資源部根據具體情況對員工年終述職考評作了詳盡的安排部署，布置落實(shí)考評的相關(guān)工作，以確?？己斯ぷ靼雌趫A滿(mǎn)完成。
述職考評主要圍繞“2016年主要工作完成情況、存在的不足、2017年工作計劃”等方面進(jìn)行闡述與自我評價(jià)，使大家能了解其一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)和工作狀態(tài)，隨后，由述職人員的分管領(lǐng)導、直接上級、考評組成員、部門(mén)同事結合其實(shí)際工作情況以“不記名”的形式，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級進(jìn)行評議。
“新故相推，日生不滯”即將到來(lái)的2017年是公司大力推動(dòng)基礎設施建設、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)、尋求對外發(fā)展的關(guān)鍵性一年，通過(guò)年終員工述職，各部門(mén)成員不斷總結工作經(jīng)驗，改進(jìn)不足，進(jìn)一步明確工作思路和努力方向，為下一年更好開(kāi)展工作打下良好基礎。
年度考評工作是有效評價(jià)職工一年內德才表現與工作實(shí)績(jì)的有效措施，為保障年終考評工作的順利開(kāi)展，集團公司成立了考評督導組，由黨委副書(shū)記唐平任組長(cháng)，紀委書(shū)記聶小平任副組長(cháng)，同時(shí)抽調相關(guān)部門(mén)人員擔任督導組成員負責具體工作，分為公司中層干部、主管、員工三個(gè)層面啟動(dòng)2016年度考核工作。由于時(shí)間緊、人數多，在考核工作進(jìn)行前，人力資源部根據具體情況對員工年終述職考評作了詳盡的安排部署，布置落實(shí)考評的相關(guān)工作，以確?？己斯ぷ靼雌趫A滿(mǎn)完成。
述職考評主要圍繞“2016年主要工作完成情況、存在的不足、2017年工作計劃”等方面進(jìn)行闡述與自我評價(jià)，使大家能了解其一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)和工作狀態(tài)，隨后，由述職人員的分管領(lǐng)導、直接上級、考評組成員、部門(mén)同事結合其實(shí)際工作情況以“不記名”的形式，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級進(jìn)行評議。
“新故相推，日生不滯”即將到來(lái)的2017年是公司大力推動(dòng)基礎設施建設、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)、尋求對外發(fā)展的關(guān)鍵性一年，通過(guò)年終員工述職，各部門(mén)成員不斷總結工作經(jīng)驗，改進(jìn)不足，進(jìn)一步明確工作思路和努力方向，為下一年更好開(kāi)展工作打下良好基礎。
信息來(lái)源：人力資源部 李想
