為提升一線(xiàn)職工業(yè)務(wù)水平和操作技能，公司人力資源部秉承“用什么、學(xué)什么，缺什么、補什么，干什么、考什么”的原則，對2017年職工素質(zhì)提升培訓工作做了緊密的安排與部署。經(jīng)過(guò)前期的精心準備，2月28日，起水工“員工大講堂”正式開(kāi)課。
此次三個(gè)水廠(chǎng)分別以班組為單位，推薦水廠(chǎng)技術(shù)人員和長(cháng)期從事起水工作、具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗的老師傅進(jìn)行理論知識講解和現場(chǎng)實(shí)操傳授；他們以崗位職責為切入點(diǎn)，圍繞 “安全操作規程”、“設備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學(xué)習本崗位相關(guān)的基本理論知識，熟練掌握的基本操作技能；同時(shí)組織員工到了生產(chǎn)現場(chǎng)，針對平時(shí)工作中容易出現故障排查與處理的實(shí)例給學(xué)員進(jìn)行了講解并展開(kāi)討論。課程結束后，為鞏固職工學(xué)習培訓成果，人力資源部將組織受訓員工進(jìn)行應知應會(huì )考試。
“員工大講堂”打破以往固定的模式，實(shí)行無(wú)門(mén)檻講學(xué)，寓教于樂(lè )，為干部職工開(kāi)辟了一個(gè)愉快的學(xué)習通道。通過(guò)輕松的經(jīng)驗交流形式，以小見(jiàn)大，以點(diǎn)帶面，鼓勵發(fā)言，見(jiàn)仁見(jiàn)智，吸引了廣大職工踴躍交流發(fā)言，通過(guò)工作實(shí)例，從不同角度提高員工處理突發(fā)事件的應變能力和解決問(wèn)題能力；同時(shí)鼓勵更多有一技之長(cháng)或愿意分享工作經(jīng)驗和方法的職工走上講臺。
此次三個(gè)水廠(chǎng)分別以班組為單位，推薦水廠(chǎng)技術(shù)人員和長(cháng)期從事起水工作、具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗的老師傅進(jìn)行理論知識講解和現場(chǎng)實(shí)操傳授；他們以崗位職責為切入點(diǎn)，圍繞 “安全操作規程”、“設備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學(xué)習本崗位相關(guān)的基本理論知識，熟練掌握的基本操作技能；同時(shí)組織員工到了生產(chǎn)現場(chǎng)，針對平時(shí)工作中容易出現故障排查與處理的實(shí)例給學(xué)員進(jìn)行了講解并展開(kāi)討論。課程結束后，為鞏固職工學(xué)習培訓成果，人力資源部將組織受訓員工進(jìn)行應知應會(huì )考試。
信息來(lái)源：人力資源部 張佳薇
