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    為加快企業(yè)人才隊伍建設步伐，幫助員工在崗位上成才，培育崗位能手，提高員工的整體素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，公司以“師帶徒”活動(dòng)為載體，建立人才培養長(cháng)效機制，通過(guò)“傳、幫、帶”的方式，引導新員工不斷學(xué)習，使其能盡快適應新的工作崗位和環(huán)境，1月5日,宜賓市清源水務(wù)集團舉行2016年“師帶徒”啟動(dòng)簽約儀式，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，公司挑選出13名作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、責任心強、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為師傅與2015年新入職員工接成首批13對師徒對子，簽訂“師帶徒”協(xié)議，從政治思想、崗位應知應會(huì )內容、培訓目標等方面對徒弟進(jìn)行全面培養。

   集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記鄧飛對公司第一批實(shí)施“以師帶徒”活動(dòng)的員工提出殷切期望，希望新員工們能懷有遠大的理想和抱負，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績(jì)，做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，同時(shí)對師徒提出了幾點(diǎn)要求和指示：作為師傅應：嚴謹、無(wú)私、引領(lǐng)、關(guān)懷,做到為人師表，古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也”，作為徒弟應：虛心、認真、敬業(yè)、進(jìn)取,努力打造自身的核心競爭力，人力資源部必須認真組織開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，嚴格落實(shí)考核考評制度，對學(xué)習成果進(jìn)行檢驗，下一步工作將抓緊開(kāi)展各部門(mén)關(guān)鍵性崗位的師帶徒活動(dòng)，不斷的培養和開(kāi)發(fā)人才，打造企業(yè)發(fā)展所需的生力軍。

   會(huì )上，師徒代表均作了發(fā)言，徒弟們表示要充分發(fā)揮師帶徒平臺的作用，珍惜難得的機會(huì )，積極主動(dòng)向師傅學(xué)習，使自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)得以全面提升；師傅們表示將會(huì )嚴格按照各崗位擬定的培訓計劃在工作中毫無(wú)保留地進(jìn)行傳授，保證教學(xué)質(zhì)量，達到師徒共同提升的目的。
    公司將持續高度重視“師帶徒”活動(dòng)，并始終堅持教學(xué)相長(cháng)、互幫互助的方針，導師們不僅要培養徒弟學(xué)技能，學(xué)技術(shù)的本領(lǐng)，更要培養員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)，立足于本職崗位，注重工作實(shí)踐，提升專(zhuān)業(yè)能力，在平凡的工作中作出不平凡的成績(jì)。